🎯 Lernziel
Am Ende dieser Lektion können Sie passende Suchkanäle auswählen und eine realistische Stellenanzeige verfassen.
Der passende Kanal folgt dem Rollenprofil. Verteilen Sie Ihre Zeit nicht gleichmäßig auf möglichst viele Plattformen, sondern testen Sie je Rolle zwei bis drei geeignete Kanäle – etwa Empfehlungen, direkte Ansprache, Stellenbörsen, Hochschulen oder Fachnetzwerke.
- Empfehlungen schaffen schnellen Zugang, ersetzen aber nicht die einheitliche Auswahl.
- Direkte Ansprache eignet sich bei knappen Profilen – mit konkretem Bezug statt Seriennachricht.
- Stellenbörsen, Hochschulen und Fachnetzwerke liefern je nach Zielgruppe Reichweite, Potenzial oder Fachwissen.
Die Stellenanzeige als Arbeitsauftrag
Eine gute Anzeige beginnt mit der Aufgabe und dem erwarteten Beitrag, nennt die drei erwarteten Ergebnisse, unverzichtbare Kompetenzen sowie das, was nach dem Start gelernt werden kann. Achten Sie auf diskriminierungsfreie Formulierungen und verzichten Sie auf unnötige personenbezogene Angaben.
💡 Tipp
Dokumentieren Sie je Kanal nicht nur die Bewerbungszahl, sondern wie viele qualifizierte Gespräche und passende Einstellungen daraus entstehen.
✅ Das nehmen Sie mit
- Ich kann für eine Rolle passende Suchkanäle auswählen.
- Ich kann eine Stellenanzeige als realistischen Arbeitsauftrag formulieren.
- Ich weiß, worauf ich bei Formulierungen und Datenschutz achten muss.