🎯 Lernziel

Am Ende dieser Lektion können Sie abstrakte Unternehmenswerte in zwei beobachtbare Verhaltensregeln pro Wert übersetzen.

Abstrakte Werte wie „Transparenz“ oder „Respekt“ bleiben wirkungslos, solange sie nicht in konkretes Verhalten übersetzt werden. Aus „Transparenz“ kann etwa die Regel werden: Entscheidungen werden mit Grund und verantwortlicher Person dokumentiert. Aus „Respekt“ wird: Kritik bezieht sich auf die Arbeit, nicht auf die Person.

So gehen Sie vor

  • Wählen Sie die wichtigsten Werte Ihres Unternehmens aus.
  • Formulieren Sie je Wert zwei beobachtbare Regeln.
  • Prüfen Sie, ob die Regel im Alltag erkennbar und überprüfbar ist.

Nur Regeln, die sich beobachten und im Zweifel auch einfordern lassen, verändern tatsächlich das Verhalten im Team.

💡 Tipp

Testen Sie jede neu formulierte Regel mit der Frage: „Könnte ein Außenstehender erkennen, ob diese Regel gerade eingehalten wird?“

✅ Das nehmen Sie mit

  • Ich kann einen abstrakten Wert in zwei konkrete Verhaltensregeln übersetzen.
  • Ich weiß, woran ich erkenne, ob eine Regel wirklich beobachtbar ist.
  • Ich kenne Beispiele für die Übersetzung von „Transparenz“ und „Respekt“.
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