🎯 Lernziel
Am Ende dieser Lektion können Sie festlegen, wer welche HR-Aufgaben übernimmt.
Klare Zuständigkeiten sind die Basis jeder funktionierenden Personalarbeit. Legen Sie schriftlich fest, wer Verträge vorbereitet, Daten pflegt, Fristen überwacht, Führungskräfte unterstützt und externe Fachstellen einbindet.
Grenzen der Delegation
Nicht alle Aufgaben lassen sich an HR delegieren. Geschäftsführung und Führungskräfte behalten bestimmte Verantwortungen, etwa in Führungsfragen oder bei strategischen Entscheidungen.
- Wer bereitet Verträge vor?
- Wer pflegt Personaldaten?
- Wer überwacht Fristen?
- Wer unterstützt Führungskräfte?
- Wer bindet externe Fachstellen ein?
💡 Tipp
Schreiben Sie die Zuständigkeiten für jede Aufgabe namentlich auf – vage Formulierungen wie „das Team“ führen zu Lücken.
✅ Das nehmen Sie mit
- Ich kann die zentralen HR-Aufgaben benennen, die klar zugeordnet werden müssen.
- Ich weiß, welche Aufgaben bei Geschäftsführung und Führungskräften bleiben.
- Ich habe eine Vorstellung, wie ich Zuständigkeiten dokumentiere.