🎯 Lernziel
Am Ende dieser Lektion können Sie die wichtigsten Pflichten rund um Einstellung und Kündigung im Überblick abrufen und in der Praxis anwenden.
Als Arbeitgeber tragen Sie von der ersten Einstellung an Verantwortung in mehreren Rechtsbereichen gleichzeitig: Sie benötigen eine Betriebsnummer, melden Mitarbeiter fristgerecht bei Krankenkasse, Berufsgenossenschaft und Finanzamt an und halten die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich fest. Zusätzlich zum Bruttogehalt kalkulieren Sie mit rund 21 Prozent Lohnnebenkosten sowie der branchenabhängigen Unfallversicherung.
Bei der Wahl der Beschäftigungsform prüfen Sie, ob Vollzeit, Teilzeit, Minijob oder befristeter Vertrag zu Ihrem Bedarf passt, und beachten bei internationalen Bewerbern die aufenthaltsrechtlichen Vorgaben. Kommt es zu einer Trennung, achten Sie auf Kündigungsschutz, die passende Kündigungsart und die gesetzlichen Fristen – und suchen wann immer möglich zuerst das klärende Gespräch.
Ihre wichtigsten To-dos
- Betriebsnummer beantragen, bevor der erste Mitarbeiter startet.
- Arbeitsvertrag rechtssicher und vollständig aufsetzen.
- Fristen bei Anmeldung und Kündigung konsequent einhalten.
- Vor jeder Kündigung Kündigungsschutz und passende Kündigungsart prüfen.
💡 Tipp
Legen Sie sich eine feste Vorlage für Arbeitsverträge sowie eine Checkliste für Anmeldungen und Kündigungsfristen an – so vermeiden Sie bei jeder neuen Personalentscheidung wiederkehrende Fehler.
✅ Das nehmen Sie mit
- Ich kann die wichtigsten Pflichten bei der Einstellung eines Mitarbeiters zusammenfassen.
- Ich weiß, wie ich die richtige Beschäftigungsform auswähle.
- Ich kann eine Kündigung rechtssicher vorbereiten.
- Ich habe eine Checkliste für zukünftige Einstellungen und Kündigungen vor Augen.