🎯 Lernziel
Am Ende dieser Lektion können Sie typische Führungsfehler erkennen, gegensteuern und die gelernten Prinzipien in der Praxis anwenden.
Der typische Bruchpunkt
Viele Gründer führen zuerst neben der eigenen Leistung. Ein typischer Bruch entsteht, wenn der erste Mitarbeiter da ist, Aufträge aber weiter über den Gründer laufen. Legen Sie fest, welche Anfrage der Mitarbeiter selbst beantwortet, welche Entscheidung bei Ihnen bleibt und wann ein kurzes Meeting reicht. Geben Sie in der ersten Woche täglich Feedback, danach wöchentlich, und erweitern Sie den Freiraum, sobald die Ergebnisse stimmen.
Typische Fehler und Gegenmittel
- Unklare Aufträge → Ergebnis und Frist schriftlich, eine verantwortliche Person
- Mikromanagement → Prüfpunkte statt Dauerbeobachtung
- Feedback nur bei Ärger → regelmäßiges Feedback im 1:1
- Prioritätenwechsel ohne Begründung → Transparenz, was pausiert
- Entwicklung nur als Seminar → neue Verantwortung an vorhandene Kompetenz koppeln
Was bleibt zu tun
Führungskompetenz wächst durch Wiederholung: verbindlich entscheiden, den Zweck erklären und Rückmeldung halten – auch wenn der Tag voll ist. Legen Sie für die kommende Woche drei Teamziele fest, verbinden Sie jedes mit einer verantwortlichen Person, einem Prüftermin und einem 1:1.
💡 Tipp
Setzen Sie noch heute für ein aktuelles Projekt eine klare Schnittstelle: Wer entscheidet was, und wann ist der nächste Prüftermin?
✅ Das nehmen Sie mit
- Ich kann den Übergang vom Macher zur Führungskraft an einer Schnittstelle festmachen.
- Ich kenne die häufigsten Führungsfehler und ihre Gegenmittel.
- Ich kann die gelernten Prinzipien direkt in meinem Team anwenden.