🎯 Lernziel

Am Ende dieser Lektion können Sie typische mitbestimmungspflichtige Themen bei sozialen und personellen Maßnahmen erkennen.

Soziale Angelegenheiten nach § 87 BetrVG

Dazu zählen unter anderem Fragen der Betriebsordnung, Arbeitszeit und Pausen, Urlaubsgrundsätze, technische Überwachungseinrichtungen sowie die Ausgestaltung mobiler Arbeit. Ob ein konkretes Vorhaben darunterfällt, entscheidet sich an der tatsächlichen Funktion, nicht am Projektnamen.

Personelle Maßnahmen

In Betrieben mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber den Betriebsrat nach § 99 BetrVG vor Einstellung, Ein- oder Umgruppierung und Versetzung unterrichten und die erforderlichen Unterlagen vorlegen.

Kündigungen

Nach § 102 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung anzuhören. Eine ohne Anhörung ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Wegen der hohen Einzelfallrisiken sollten Sachverhalt, Fristen und Dokumentation vor Ausspruch fachkundig geprüft werden.

💡 Tipp

Prüfen Sie bei neuen Softwaresystemen oder Arbeitszeitmodellen immer, ob sie unter § 87 BetrVG fallen könnten – auch wenn Überwachung nicht das Hauptziel ist.

✅ Das nehmen Sie mit

  • Ich kenne Beispiele für soziale Angelegenheiten nach § 87 BetrVG.
  • Ich weiß, wann § 99 BetrVG bei personellen Maßnahmen greift.
  • Ich verstehe, dass eine Kündigung ohne Anhörung unwirksam ist.
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